Как мы работаем

Свяжемся с сотней кандидатов и предложим вам только 2-3 специалистов, которые прошли у нас первичный отбор и два интервью (включая техническое).

Составление задания

Сбор информации о требованиях к вакансии и позиции
Первичный анализ рынка специалистов

Поиск и интервью с кандидатами

Поиск кандидатов
Техническое и общее интервью

Отправка резюме кандидата заказчику

Подходящих кандидатов отправляем к заказчику и согласовываем вознаграждение и испытательный срок

Сопровождение кандидата

Контроль процесса подписания договора и прохождения испытательного срока

Мы не закидываем вас десятками непроверенных контактов и резюме, в которых надо разбираться.
Мы связываем вас с 2-3 кандидатами, один из которых пройдет испытательный срок.

Экономия ваших ресурсов

Снижаем ваши затраты на подбор и onboarding сотрудников и сокращаем time to hire.

Время

Экономия времени HR и руководителей за счет того, что мы берем на себя первичный отбор по soft и hard skills

Адаптация

Повышение скорости адаптации сотрудника под ваши задачи, так как мы заранее знаем, какой человек нужен в команду, технологический стек и навыки

Деньги

Снижаем отток сотрудников в первые 3 месяца, так как заранее формируем ожидания сотрудников от работы в вашей компании

Стоимость

Конечная стоимость рассчитывается после изучения ТЗ и 1-2 созвонов

Миддлы

Например,
— PHP миддл на удаленку 100 тр
— Kotlin миддл в офис 150 тр

от ₽ 100.000

Синьоры и тимлиды

Например,
— Python синьор на удаленку 200 тр
— SWIFT синьор в офис 250 тр

от ₽ 200.000

Гарантии

1. Оплата разделена на 3 этапа: предоплата, подписание договора с кандидатом, прохождение испытательного срока.

2. Бесплатная разовая замена подобранного сотрудника, если он не прошел испытательный срок.

Отзывы

Евгений Рубан

Заместитель руководителя Школы дизайна ВШЭ

Мы обратились к WB—Tech для поиска разработчика .net. У ребят здорово отлажен процесс поиска. Собрали у нас профиль разработчика и всегда были на связи. Подобрали трех претендентов по нашим требованиям, одного мы взяли в команду. Потом еще заказывали у них рекрутинг разработчиков, очень довольны.
Дмитрий Иваночек

Founder at brizo.ru

В самый неподходящий момент из нашей компании уволился сотрудник. Мы пытались найти замену самостоятельно, но кандидаты не выдерживали испытательный срок. В конце концов, решили обратиться к WB—Tech. У них внимательные сотрудники, оперативно включились в работу и достаточно быстро смогли подобрать специалиста нам на замену. Предоставленная услуга стоит каждой потраченной копейки, а главное избавляет от лишней мороки.

Статьи и кейсы

Читать блог

Q&A

Сколько времени обычно занимает поиск?

От месяца в зависимости от сложности вакансии.

Как вы определяете сложность вакансии?

Мы спрашиваем у вас, какой кандидат вам нужен, и потом проводим свое маленькое исследование рынка. Мы смотрим, сколько «стоят» подобные кандидаты и сколько их есть на рынки. И на основе этих данных определяем сложность вакансии.

Сколько резюме вы обычно просматриваете?

Более 100. Из них мы выбираем наиболее подходящих под нужную вам квалификацию и стек.

Кто проводит техническое интервью?

Обычно мы обращаемся к проверенным менторам с Solvery или к программистам из нашей команды. Также вы сами можете его провести.

Зачем заполнять такую длинную и долгую анкету?

Мы не являемся членами вашей команды, поэтому, чтобы лучше понимать, кто вам нужен, мы просим заполнить такую длинную анкету.

На каких площадках вы ищите программистов (резюме)?

Мы используем как и известные площадки, так и постоянно находимся в поиске новых площадок и профессиональных сообществ.